それぞれに応じた手厚い研修体制を設けています。各事業所に配属後は、経験豊富な先輩社員から実践を通して学んでいきます。
また、DVDやオンラインによる研修メニューを多数用意しています。
様々な研修を通して、自己研鑽を高めるチャンスが広がっています。

入社時

新入社員を対象とした合宿研修です。学生から社会人への意識の切り替えを目的とし、座学や実践を通して社会人の基本を身につけます。同期の絆もでき、良き相談相手、ライバルとしての人間関係も育みます。

1年目

入社半年後に行うステップアップ研修は、同期同士での情報交換の場にもなっています。その他、衛生・安全研修、調理技術研修、資格に応じたレベル別の研修によって、基礎固めとさらなる知識・技術の向上を図ります。

2年目以降

入社2年目からは、個人のスキルアップと同時に、後輩の育成も担います。個人の成熟度や伸ばしたいスキルに合わせた研修や、先輩トレーナーとして後輩を指導するためのトレーナー研修を受講します。

入社時研修

配属後すぐに必要な安全・衛生の知識、会社の決まりや組織などの理解を深めることを目的としています。時間、場所の関係上、集合できない社員にも、オンデマンドで学んでいただいています。衛生や接遇は、当社のルールを盛り込んでおり、入社時だけでなく、テキストと合わせて常時活用しています。

事業所責任者実務研修
交通安全・人権研修
実務研修（病院・介護食・アレルギー）
栄養管理ソフト研修
衛生・安全研修
社外研修

集合研修だけでなく、個人に対応したOJT教育にも力点を置いています。入社一年目の社員一人ひとりに、「トレーナー」と呼ばれる指導役を配置し、業務の進め方やノウハウはもちろん、仕事への心構え、イフスコヘルスケアの理念などをマンツーマンで伝えていきます。期間中は、トレーナーと「OJTシート」のやりとりを行い、いろいろな仕事の悩みや課題を相談し、解決していきます。
任命されたトレーナーは、事前に研修を受講し、新人育成の心構えを身につけ、指導力をブラッシュアップします。トレーナーも、新人とともに成長する機会になっています。